Wat?
De werkgever mag voor de jongere het normaal verschuldigde brutoloon verminderen met:
- 18% in de maanden waarin de jongere 18 jaar is op de laatste dag van de maand.
- 12% in de maanden waarin de jongere 19 jaar is op de laatste dag van de maand.
- 6% in de maanden waarin de jongere 20 jaar is op de laatste dag van de maand.
Doelgroep
Onervaren jongeren van 18, 19 of 20 jaar.
Voorwaarden
De onderneming
Je bedrijf valt onder de CAO-reglementering, maar niet onder een paritair comité met een degressief jongerenbarema. Enkel werkgevers die vallen onder de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités komen in aanmerking voor de maatregel.
De jongere
is 18, 19 of 20 jaar.
is aangeworven met een startbaanovereenkomst
van het type 1.
heeft een brutoloon dat gelijk is aan het
minimumloon vastgesteld in het paritair comité
of het GMMI.
werkt niet met een studentenovereenkomst of
flexi-job.
heeft geen of weinig beroepservaring.
is ingeschreven als werkzoekende bij VDAB,
Actiris of Le Forem.
is 18, 19 of 20 jaar.
is aangeworven met een startbaanovereenkomst
van het type 1.
heeft een brutoloon dat gelijk is aan het
minimumloon vastgesteld in het paritair comité
of het GMMI.
werkt niet met een studentenovereenkomst of
flexi-job.
heeft geen of weinig beroepservaring.
is ingeschreven als werkzoekende bij VDAB,
Actiris of Le Forem.
Meer info over deze maatregel? Ontdek er alles over op www.vlaio.be.